保税区就业创优座谈助力招商引资拓展企业机遇-宁波产业园区

保税区就业创优座谈助力招商引资拓展企业机遇

综合保税区

所属地区：浙江-宁波发布日期：2025年08月25日

2017年，保税区人力资源开发服务中心成功举办年度就业创业和登记监测统计工作会议，旨在加强招商引资和稳定就业环境。会议聚焦用工监测、政策服务与法务支持，为企业提供综合解决方案，提升区域经济发展活力。
一、会议召开时间及参会情况概览
2017年12月中旬，保税区人力资源开发服务中心在区人力资源大厦主持召开就业创业和登记监测统计工作会议，同时举办人力资源业务培训环节。活动吸引了百余家区内重点企业负责人及经办人员参会，涵盖制造业、物流和服务行业，确保监测范围覆盖全区经济发展核心领域。会议强调了用工动态监测机制的重要性，要求企业真实、准确、及时填报数据，以实时反映就业市场变化，支撑全区招商引资战略。参会企业积极参与讨论，共同探索用工监测考核制度的新应用，强化了企业与政府部门的协同联动，以优化区域人力资源管理体系。
二、政策解读与服务创新部署
会议系统解析了多项新政，包括人才住房保障措施、就业创业扶持计划、人才引进培训机制、工伤保险条例修订，以及社保卡发放流程优化。这些举措突出服务企业导向，旨在稳定就业市场，降低企业用人风险，为招商引资创造有利条件。例如，人才住房保障政策明确了补贴标准，鼓励企业吸引高端人才；就业创业支持聚焦中小企业融资便利，简化审批程序；工伤保险条例解读强调依法保障员工权益，预防劳动争议。会议还深入传达“服务企业、稳定就业”精神，通过互动问答环节，回应企业在政策落地中的常见疑虑，确保新政高效实施。区人事局各业务科室现场解答疑难问题，提升企业对政策的理解和应用能力。
三、法务讲座与风险防控实践
以会议为契机，结合区内企业发展实际，中心专门组织了“保税区企业劳动用工常见的十大法律风险”讲座。讲座涵盖合同签订、社保缴纳、工时管理、员工解雇等关键主题，详细分析了潜在法律隐患及应对策略。例如，在用工合同风险中，强调标准文本的重要性；在社保缴纳环节，提出数据审核机制；在劳动争议预防方面，建议企业建立健全内部审查流程。讲座通过案例剖析，指导企业规避操作盲点，强化法律遵从性。同时，交流环节汇集企业反馈，探讨用工风险动态监测的创新模式，共同推动区域劳动关系和谐发展，支持招商引资项目健康运行。
四、后续工作推进与优化路径
中心宣布将持续落实就业创业政策与用工监测机制，包括三方面工作：加强政策宣传，依托区内平台开展“每周政策发布”活动，普及就业创业新政，营造“懂政策、用政策”氛围，为企业招商引资提供信息支撑。完善常态制度，建立联络群组，按月动态监测用工情况，梳理数据难点，制定针对性解决策略。深化服务改革，推进“最多跑一次”向纵深发展，细化“网上办”与“就近办”实施路径，优化企业办事流程，提升获得感和满意度，以高效服务加速区域招商引资进程。

浙江宁波招商项目

更多项目

慈溪：以绿色智造激活工业转型新动能 2025-09-09

象山升级智造扶持政策技改红包最高500万元 2025-09-09

甬城聚力战新产业跃升双城联动构建创新生态圈 2025-09-09

余姚迎来国际塑料产业盛会聚焦创新与绿色发展 2025-09-09

乌镇安全生产筑牢防线全力保障全球互联网盛会 2025-09-09

临港区工业技改投资稳步回升创新驱动持续向好 2025-09-08

宁波临空经济示范区晋升国家级浙江打造双临空发展极 2025-09-08

宁波戚家山化工码头启用浙江岸线"腾笼换鸟"见实效 2025-09-08

宁波招商引资再结硕果浙洽会签约37.5亿美元项目 2025-09-08

宁波北仑中门柱岛液化品码头建设助力区域化工产业升级 2025-09-08