【舟山招商】舟山：产业特色引领靶向引才筑牢海洋经济人才支撑-舟山产业园区

【舟山招商】舟山：产业特色引领靶向引才筑牢海洋经济人才支撑

人才政策

所属地区：浙江-舟山发布日期：2025年07月28日

近年来，舟山立足海洋特色与自贸区建设定位，以产业需求为导向推进“靶向引才”，通过精准对接高校、创新人才评定机制、引育专业管理团队等举措，为海洋经济高质量发展提供人才支撑，助力招商引资与产业升级深度融合。
一、聚焦产业需求，精准对接引育青年人才。2024年，舟山紧扣绿色石化等重点产业发展需要，组织20余家石化类企事业单位赴浙江工业大学、东北石油大学、齐齐哈尔大学等高校开展巡回推介招聘，通过“定制化引才”模式吸引专业人才。其中，浙石化、鼎盛石化等企业通过校企合作、专场招聘等方式，新引进大学生数量显著增长，为企业技术创新与产能提升注入新活力。同时，舟山围绕海洋经济全产业链布局，全年新引进高校毕业生突破万人，硕士及以上学历人才同比大幅提升，博士人才数量实现倍增，青年人才队伍结构持续优化。
二、创新评定机制，构建多元化人才识别体系。为破解产业特色人才认定难题，舟山在优化现有人才目录基础上，2024年推出聚焦绿色石化、现代航空等重点产业的特色人才专业目录，将注册金融分析师、证券保荐人、具备保税燃供资质企业负责人、飞机融资租赁企业负责人、喷气式飞机商用飞行员证书持有者等产业急需人才纳入分类认定范围。同时，细化“专才”“偏才”认定标准，探索建立企业举荐认定机制与以产业贡献为核心的人才评价维度，打破学历、职称等传统限制，推动人才政策覆盖更多产业一线实用人才。
三、突出自贸特色，引育专业化管理人才队伍。围绕浙江自贸试验区建设对绿色石化、航运金融等领域专业人才的需求，舟山2024年深入推进“市场年薪、合同管理、绩效考核”的市场化引才机制，重点引进风控分析师、能源管道工程师等专业化管理人才，新增人数超50人，累计引进此类人才约350人。在此基础上，建立紧缺高端人才组团使用机制，整合自贸金融、绿色石化、电子信息、建设规划等领域人才资源，打造一批跨领域、专业化的创新团队，提升产业链协同创新能力。
四、强化人才赋能，推动产业发展提质增效。舟山坚持“用好人才”导向，通过搭建高能级海洋特色人才发展平台，促进人才与产业深度融合。2024年，通过高薪引进的紧缺高端人才带领核心团队，在燃料油与混合胶贸易创新模式等领域开展技术攻关，推动自贸区油品贸易额实现新突破，为海洋经济产业集群发展提供了关键支撑。此外，人才引领下的技术创新与管理优化，还带动了绿色石化、航运服务等产业附加值提升，助力舟山海洋特色产业跑出高质量发展“加速度”。

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