嵊泗县高技能人才岗位补贴启动助推企业育才引才新格局-浙江产业园区

嵊泗县高技能人才岗位补贴启动助推企业育才引才新格局

人才政策

所属地区：浙江发布日期：2025年08月17日

为深化人才强县战略，嵊泗县将高技能人才培育与招商引资紧密结合，通过政策赋能优化产业人才生态。日前，该县正式启动2024年度高技能人才岗位补贴申报工作，以真金白银强化企业对技能型核心岗位的吸引力，为产业升级注入新动能。
一、政策溯源与战略升级
2013年末，嵇泗县针对海岛县域产业特点，首创紧缺工种高技能人才激励机制。该政策以破解船舶修造、海洋旅游、水产加工等支柱产业"技工荒"为核心目标，通过十一年持续迭代，补贴范围覆盖38个动态调整的紧缺职业（工种），逐步形成"培训-认证-激励"全链条服务机制。2024年新修订的实施细则进一步简化申报流程，强化企业主体责任，建立跨部门联审机制。
二、制度设计的精准靶向
享受补贴需同时满足多重资质认证：在职劳动者需与企业或个体工商户签订有效劳动合同，且处于生产服务一线岗位；依法连续缴纳基本养老保险满6个月；持有经人社部门核验的国家职业资格二级（技师）或一级（高级技师）证书；其工种须纳入当年度《嵊泗县紧缺职业（工种）目录》。审核环节实施"双公示"制度，申报人信息需在用人单位及乡镇公共服务平台同步公示5个工作日。
三、资源配置的差异化策略
补贴发放突出绩效导向：技师每月可获定额岗位津贴，高级技师补贴标准更高。对同时符合其他政府人才津贴申领条件者，执行"就高不重复"原则。2023年数据显示，全县累计发放补贴逾百万元，受益群体中船舶机械领域技术骨干占比达57%，带动企业自主开展技能培训投入同比增长23%。
四、社会效益的多维辐射
政策实施以来，嵊泗县高技能人才占比提升至技术工人总量的19%，较2015年增长8个百分点。在浙江东海岸船业有限公司等龙头企业，高级技师年均收入突破县域制造业平均工资的1.8倍。政策衍生效应显著，2024年新获批市级技能大师工作室2个，带徒传技覆盖青年技工200余人，实现从"输血"到"造血"的功能跃迁。
五、申报体系的智慧化转型
本年度采用"线上+线下"融合服务模式：企业通过公共服务平台完成资质初核，同步提交纸质材料至属地人社所；个体工商从业者由乡镇便民服务中心专窗受理。县人社局组建技术评估组，对船舶焊接、制冷设备维修等15个重点工种实施现场能力复核，确保补贴精准直达胜任岗位要求的优秀技工。
六、区域协同的制度创新
在长三角一体化框架下，嵊泗县与定海、普陀共建"海岛技能人才互认平台"。持有三地任一区域颁发的高级技师证书者，在跨区域就业时可直接适用当地补贴政策。此举显著提升人才流动便利度，2024年一季度新增引进宁波、舟山本岛技术人才43名，填补了海洋工程装备领域的多项技术缺口。
七、长效机制的未来图景
据人力社保部门透露，后续将建立补贴资金绩效评估体系，重点监测政策对企业技改投入、产品质量升级的促进效能。试点将补贴申领与职业技能等级自主评价挂钩，支持骨干企业开发具有海岛特色的评价标准。同步规划建设公共实训基地二期工程，预计2025年可新增数控加工中心、智能渔业装备等实训模块，持续夯实产业人才底座。
政策撬动下，嵊泗县逐步构建起"以产聚才、以才兴产"的良性循环，高技能人才对规上工业增加值贡献率提升至35%。制度设计的精妙之处在于，既缓解了当前企业用工的结构性矛盾，又为海岛县走好"专精特新"发展道路储备了战略级人力资源。

浙江招商项目

更多项目

义乌市场主体活力迸发招商引资催生创业新浪潮 2025-09-09

余杭海关通关优化助企提速降费显著成效 2025-09-09

余杭经济开发区厚植创新沃土结双创硕果 2025-09-09

台州绿色药都招商引资助推现代医药高新园区建设 2025-09-09

台州农业产业链金融管理创新破局乡村振兴融资难 2025-09-09

长兴民间融资平台破解小微企业资金困局 2025-09-09

之江园深化援疆协作浙阿共谋发展新篇 2025-09-09

浙江杭州构建电商主体多维身份认证体系 2025-09-09

镇海科技金融创新激活中小企业融资渠道 2025-09-09

桐庐县以三坚持深化电商统计助力招商引资新突破 2025-09-09