浙江招商引资

普陀区人社局深化“三制度三活动”提升基层服务效能

所属地区:浙江 发布日期:2025年08月16日
为巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果,贯彻落实全省人力社保系统“基层服务年”部署,普陀区人力资源和社会保障局聚焦群众急难愁盼和企业发展需求,深入推行“三制度”、开展“三活动”,通过制度创新优化服务供给,以活动载体激发队伍活力,着力构建覆盖城乡、精准高效的人社服务体系,为区域招商引资和高质量发展提供坚实保障。
一、以制度创新为抓手,构建精准服务新格局
普陀区人社局坚持问题导向,将制度建设作为提升服务质效的基础工程,通过“清单化、主动化、人性化”服务模式,推动人社服务从“被动响应”向“主动感知”转变。
(一)推行服务清单制度,让服务需求“看得见”。围绕群众最关心的就业创业、社会保障、劳动关系等领域,通过基层调研、企业座谈、线上问卷等方式,系统梳理高频服务事项和个性需求,制定涵盖6大类32项具体内容的《人社服务需求清单》。清单明确服务对象、办理流程、责任部门和完成时限,其中针对企业的“用工保障清单”包含人才引进补贴、技能培训对接等12项举措,针对群众的“便民服务清单”涵盖社保待遇资格认证、社保卡申领等20项服务,实现“群众点单、部门接单”的精准对接。
(二)推行上门服务制度,让服务触角“伸得远”。建立局领导班子带头、业务骨干参与的“上门服务先锋队”,实行“每季度走访+常态化对接”机制,深入镇(街道)、工业园区、重点企业开展“送政策、解难题、优服务”活动。针对辖区内海岛群众、高龄老人等特殊群体,组建“流动服务小分队”,提供社保信息核对、待遇资格认证等上门服务;针对重点企业,开展“一企一策”用工指导,协助解决人才引进、技能培训等问题,变“企业跑腿”为“干部上门”,打通服务群众“最后一公里”。
(三)推行双休日预约制度,让服务时间“有弹性”。在政务服务大厅设立“特事特办”窗口,工作日开通预约服务专线,针对企业紧急用工备案、高层次人才落户、异地就医备案等特殊需求,提供双休日预约办理服务。建立“预约-受理-反馈”闭环机制,服务对象可通过电话提前1-3个工作日预约,窗口安排专人对接,确保“预约事项不积压、特殊需求快响应”,切实解决群众“上班没空办、下班没处办”的痛点。
二、以活动开展为载体,激发队伍服务新动能
普陀区人社局以“三活动”为抓手,聚焦能力提升、问题破解、作风转变,推动干部职工在实践中锤炼本领,在服务中践行初心,打造一支“敢担当、善作为、优服务”的人社铁军。
(一)开展“十百千万”走访服务活动,架起政企民“连心桥”。以“进百家企业、访千户群众、走万家门路”为目标,组织干部职工深入基层一线,通过“座谈访谈+实地察看+问卷调查”相结合的方式,收集就业帮扶、政策落实、权益维护等方面的意见建议。活动中建立“需求台账”,对收集到的问题实行“销号管理”,截至目前已走访企业200余家、群众1500余户,梳理问题建议86条,解决企业用工短缺、群众社保待遇疑问等实际问题63个,形成“调研-反馈-改进”的良性循环。
(二)开展“攻坚克难”竞赛活动,破解服务发展“硬骨头”。聚焦人社领域历史遗留问题、信访积案和新情况新挑战,梳理形成“就业结构性矛盾化解”“社保政策落实不到位”“劳动争议多元化解”等10项攻坚课题,成立由业务骨干牵头的专项攻坚小组,实行“一题一方案、一案一专班”。通过“周调度、月通报、季总结”机制,推动难题破解,其中针对高校毕业生就业难问题,创新推出“校企合作定向培养”“见习岗位扩容”等举措;针对社保基金监管风险,建立“大数据筛查+实地核查”联动机制,有效防范化解潜在风险。
(三)开展综合素质提升活动,筑牢队伍建设“压舱石”。依托“人社讲堂”平台,常态化开展政治理论学习、业务技能培训和纪律作风教育。组织“学党章、守党纪”专题党课,开展“我为群众办实事”主题演讲比赛,举办“廉政风险防范”警示教育会,引导干部职工强化宗旨意识和廉洁自律意识。同时,通过“业务能手评比”“政策法规测试”等形式,提升干部职工专业素养,打造“一专多能”的复合型服务队伍,为高质量服务提供人才支撑。
三、以成果转化为目标,彰显人社服务新作为
通过推行“三制度”、开展“三活动”,普陀区人社服务效能持续提升,群众和企业满意度显著增强。服务流程进一步优化,社保参保登记、就业创业证办理等15项高频事项实现“一窗通办”,平均办理时限缩短30%;企业用工保障更加有力,通过“订单式”技能培训为企业输送技能人才500余人,帮助20余家重点企业解决用工短缺问题;群众获得感不断提升,累计开展上门服务800余人次,双休日预约服务惠及群众300余人,信访事项按期办结率达100%。
下一步,普陀区人社局将持续深化“三制度三活动”成果,聚焦群众和企业新需求,创新服务模式,优化服务举措,以更优质、更高效的人社服务,为区域经济社会发展和招商引资工作注入强劲动力。

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