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绍兴市人民政府办公室关于加强基层公共文化服务体系建设的实施意见
政策
发布部门：市政府办公室（市政府研究室、市机关事务局）
发布时间：2013年12月27日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
各市、县（市、区）、乡镇（街道）财政要确保专职文化干部、文化管理员以及临聘管理人员的工资待遇，做到文化干部专编、专录、专职、专用，确保文化站队伍稳定；对新录用人员要加强入职教育，强化服务培训，不断提高文化队伍总体素质和服务水平；重视人才储备和梯队建设，创造有利于各类人才脱颖而出、施展才干的制度环境。三要加强行政村（社区）基层队伍建设。每个行政村（社区）至少要配有1名文化员，并且给予必要的保障。四要加强业余队伍建设。大力培育业余文化人才，通过举办才艺大赛、文艺汇演、展示展演等活动，深入发掘农村（社区）优秀民间文艺人才、乡土文化能人和文艺团体，鼓励他们参与到公共文化服务中来，通过业务培训，将其培养成业余文化干部、文艺骨干、文化管理员。每个乡镇（街道）力争有业余文体队伍6支以上，每个行政村（社区）有业余文体队伍2支以上。建立有效的基层业务指导机制，充分发挥专业人才对基层的业务指导作用。建立奖励补助制度和规范管理制度，搭建成果交流展示平台，激发业余文化人才、文艺团队创作精品、组织活动、服务群众的积极性，提高基层文化自我发展、自我服务、自我管理的能力。积极组织文化志愿者队伍，将文化志愿者队伍建设纳入公共文化服务体系建设的总体规划和农村业余文艺骨干培训计划，大力培育基层“文化良种”，增强基层群众文化自身“造血功能”，建立市、县、镇、村四级文化志愿服务网络，形成专兼结合的基层文化工作队伍。绍兴市人民政府办公室2013年7月23日
信息来源：市政府办公室
信息来源：市政府办公室
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