杭州湾产业升级潮中"机器换人"带动就业正增长-杭州招商引资

杭州湾产业升级潮中"机器换人"带动就业正增长

产业升级

所属地区：浙江-杭州发布日期：2025年09月08日

浙江实施智能制造转型战略，通过招商引资吸引高端制造项目落地，推动产业链向服务化延伸。最新数据显示，在工业机器人数量持续增长背景下，规模以上工业企业用工人数实现自2012年以来首次正增长，折射出制造业转型升级的新路径。
一、技术革新与人力需求同步提升
浙江工业技术改造投入保持高位增长，仅就新增工业机器人超万台，技术改造投资额突破七千亿元。与传统认知不同，自动化设备普及并未缩减用工总量。部分智能工厂案例显示，每条自动化生产线平均需配备设备维保、流程管控等新岗位三至五个。智能制造示范区监测数据表明，机器人密度每提升十个百分点，相关技术服务岗位需求相应增长三个百分点。
二、服务化转型创造岗位新增量
国际比较显示，我国制造业服务收入占比不足发达国家平均水平的三分之一，存在显著发展空间。龙头企业已率先突破单一生产模式，将服务收入占比提升至领先水平。浙江装备制造企业普遍增设远程运维中心，某船舶企业通过建立全生命周期服务体系，新增设备监测工程师等岗位六十余个。服务型制造带来的研发设计、供应链管理等高端岗位，正成为吸纳专业人才的重要领域。
三、新经济形态释放就业潜能
数字经济与实体经济加速融合催生新型就业模式。线上线下全渠道零售体系重构过程中，某商业集团通过数字化改造，在传统门店转型时保留核心团队并新增数据分析岗位。文化创意产业虽经历结构调整，但数字内容制作、沉浸式技术开发等领域岗位需求年增速达双位数。产业链数字化服务需求激增，促使生产企业增设数字化转型顾问等新兴职能。
四、区域协同培育人才生态
浙江建立智能制造人才培育体系，省级重点产业园区均配套建设实训基地。在杭州湾南翼某产业集聚区，通过产教融合项目三年累计培训机器人操作人才逾万名。人才政策引导效果显著，某高新技术开发区年度人才净流入率达专业技术人才数量的百分之五点八。职业技能提升行动覆盖精密制造等领域，推动从业人员从单一操作向综合技能转型。
当前制造业变革呈现技术替代与岗位创造并行的特征。随着智能制造渗透率提升，浙江工业机器人保有量增长与服务收入增长已形成正相关。产业发展评估显示，在装备制造领域每增加一亿元服务收入，可带动就业岗位增长百分之零点三。这种转型升级的良性循环，为区域经济高质量发展提供了新动能。

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