杭州经开区“双向淬炼”激活干部动能-杭州招商引资

杭州经开区“双向淬炼”激活干部动能

经济开发区

所属地区：浙江-杭州发布日期：2025年09月06日

招商引资与区域协作提质增效
杭州经济技术开发区创新实施干部“走出去”淬火锻炼与“引进来”实战墩苗双向培养机制，通过选派干部赴多地挂职锻炼、吸纳各地人才参与重点工作，有效提升干部队伍专业能力与实践水平，为区域招商引资突破和跨区域协作深化提供坚实人才支撑。
一、“走出去”：在实践熔炉中锤炼过硬本领
2021年以来，杭州经开区聚焦干部能力提升需求，先后选派多名政治素质过硬、业务能力突出的干部赴贵州黔东南州、宁夏石嘴山、浙江建德及北京、上海、深圳等地区开展挂职锻炼。挂职干部立足当地发展实际，主动融入重点工作，在脱贫攻坚、区域协作、产业对接等领域担当作为。在宁夏挂职期间，干部团队积极搭建杭宁合作桥梁，推动两地在经济、教育、人才、文化、旅游等领域建立常态化协作机制，促成一批招商引资项目落地，到位资金超百亿元；在贵州黔东南州，挂职干部结合当地资源禀赋，推动知名电商平台落地生根，助力特色农产品上行和电商产业发展，为当地脱贫攻坚与乡村振兴注入新动能；在建德，城乡帮扶干部聚焦民生需求，积极协调资源，推进农村自来水安装、道路改造等基础设施项目，改善村民生产生活条件。
二、“引进来”：以实战平台培育实干人才
2022年起，杭州经开区启动“实战墩苗”计划，打破地域与系统壁垒，从浙江建德、贵州凯里经开区及部分高校、援建地市吸纳百余名不同专业背景的年轻干部，充实到“六大硬仗”等重点工作一线。这些“引进来”的干部凭借多元专业视角和基层实践经验，在重点项目督查、产业规划编制、区域资源整合等岗位上发挥积极作用。来自贵州凯里经开区的干部参与重点项目推进调研督查，通过对比分析两地项目管理模式，为优化流程提供新思路；建德干部结合当地生态优势，在农业科技创新领域提出合作建议，助力下沙传统农业转型升级，探索城乡统筹与农业农村现代化的人才技术支持路径，推动建立区域开发资源整合新模式。年轻干部普遍表示，在实战一线每天都能接触新工作思路，专业能力与全局视野得到显著提升。
三、双向赋能：构建跨区域协作发展新格局
“走出去”与“引进来”的干部流动，成为杭州经开区连接外部资源的重要纽带。通过干部在不同区域、不同岗位的实践历练，有效促进了区域间发展经验的互鉴与资源的优化配置。在经济协作方面，挂职干部促成杭州与石嘴山、黔东南州等地建立产业合作园区，推动杭州先进制造、数字经济等产业资源向协作地区延伸；在教育人才领域，搭建两地校地合作、人才交流平台，组织专业技术人才培训和学术交流活动；在文化旅游方面，联合开发跨区域旅游线路，促进特色文化资源共享。这种双向流动机制不仅为杭州经开区带来了外部先进理念和实践经验，也将开发区的发展模式与资源优势辐射到协作地区，实现了“输出经验、带回思路、共同发展”的良性循环。
四、机制保障：完善全周期培养体系夯实基础
为确保干部“双向淬炼”取得实效，杭州经开区建立健全全周期管理机制。在选派环节，坚持“政治坚定、德才兼备”标准，结合干部专业特长与区域发展需求精准匹配挂职岗位；在实践过程中，实施“导师帮带+项目历练”培养模式，由开发区业务骨干与挂职干部结对，围绕重点任务开展靶向培养；在考核评估方面，将干部在挂职锻炼、实战墩苗中的工作实绩、群众评价纳入年度考核，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。同时，搭建干部交流分享平台，定期组织挂职干部座谈会、实践成果展示会，促进经验互通与能力提升。通过系统化的培养机制，杭州经开区逐步构建起一支“懂产业、善协作、能攻坚”的干部队伍，为推进经济转型升级、深化区域融合发展提供了持久智力支持。

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