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关于印发温州市人力资源社会保障行政处罚裁量基准（涉及妇女权益保障法部分）的通知

政策

发布部门：信息补充中发布时间：2023年06月07日有效性：政策是否有效未知，请慎用

为贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，消除就业性别歧视，保障妇女合法权益，规范人力资源社会保障行政处罚行为，现将《温州市人力资源社会保障行政处罚裁量基准（涉及妇女权益保障法部分）》印发给你们，请遵照执行。本通知自2023年8月1日起施行。附件：温州市人力资源社会保障行政处罚裁量基准（涉及妇女权益保障法部分）温州市人力资源和社会保障局2023年6月6日（此件公开发布）附件温州市人力资源社会保障行政处罚裁量基准（涉及妇女权益保障法部分）序号违法行为法律依据分类违法情形裁量基准法律名称违法依据处罚依据1用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。轻微首次违法，涉及人数不满5人，改正违法行为且没有造成严重后果的免于处罚较重首次违法，涉及人数5人以上不满10人，改正违法行为且没有造成严重后果的处一万元以上三万元以下罚款，每增加1人增加四千元罚款严重有下列情形之一的：1.经责令改正拒不改正；2.经责令改正后两年内再次违反同一法律规定；3.涉及人数10人以上；4.其他严重情节处三万元以上五万元以下罚款，每增加1人增加五千元罚款2用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。轻微首次违法，涉及人数不满3人，改正违法行为且没有造成严重后果的免于处罚较重首次违法，涉及人数3人以上不满8人，改正违法行为且没有造成严重后果的处一万元以上三万元以下罚款，每增加1人增加四千元罚款严重有下列情形之一的：1.经责令改正拒不改正；2.经责令改正后两年内再次违反同一法律规定；3.涉及人数8人以上；4.其他严重情节处三万元以上五万元以下罚款，每增加1人增加五千元罚款3用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。轻微首次违法，涉及人数1人，改正违法行为且没有造成严重后果的免于处罚较重首次违法，涉及人数2人，改正违法行为且没有造成严重后果的处一万元以上三万元以下罚款严重有下列情形之一的：1.经责令改正拒不改正；2.经责令改正后两年内再次违反同一法律规定；3.涉及人数3人以上的；4.其他严重情节处三万元以上五万元以下罚款，每增加1人增加五千元罚款4用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第二款女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。轻微首次违法，涉及人数1人，改正违法行为且没有造成严重后果的免于处罚较重首次违法，涉及人数2人，改正违法行为且没有造成严重后果的处一万元以上三万元以下罚款严重有下列情形之一的：1.经责令改正拒不改正；2.经责令改正后两年内再次违反同一法律规定；3.涉及人数3人以上；4.其他严重情节处三万元以上五万元以下罚款，每增加1人增加五千元罚款5用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第三款用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。轻微首次违法，涉及人数1人，改正违法行为且没有造成严重后果的免于处罚较重首次违法，涉及人数2人，改正违法行为且没有造成严重后果的处一万元以上三万元以下罚款严重有下列情形之一的：1.经责令改正拒不改正；2.经责令改正后两年内再次违反同一法律规定；3.涉及人数3人以上；4.其他严重情节处三万元以上五万元以下罚款，每增加1人增加五千元罚款

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