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台州市人力资源和社会保障局关于印发《台州市技能大师工作室建设管理考核办法》的通知
政策
发布部门：市人力社保局
发布时间：2024年08月21日
有效性：有效
各县（市、各县（市、各县（市、各县（市、区）人力社保局以及市级行业主管部门、省级驻台单位负责工作室的日常管理、业务指导和监督检查。（十七）各项目建设单位要建立资金使用、人才培养、工资收入分配等与工作室建设有关的各项管理制度，并指导其开展工作。六、附则（十八）现行其他政策与通知不一致的，以本通知为准。（十九）本办法自2024年9月19日起执行。 附件：1.台州市技能大师工作室建设管理考核办法2.新建市级工作室情况汇总表3.台州市技能大师工作室考核评估标准 台州市人力资源和社会保障局2024年8月19日 附件2新建市级工作室情况汇总表单位（盖章）：序号工作室名称领办人工作单位职业（工种）技术等级领办人联系电话申报单位联系人联系电话123456推荐单位联系人： 联系电话： 附件3 台州市技能大师工作室考核评估标准 工作室名称 年 月 日考核项目考核内容分值评分标准得分基础建设1、有工作室专用场地；5无工作室场地不得分2、有明显的工作室标识牌；2无明显标识牌不得分3、有工作室成果荣誉展示栏；3无展示栏不得分4、有工作室正常运作的设备；5设备不足影响运作不得分5、所在单位每年安排扶持资金不少于5万元；10无扶持资金的不得分；低于标准的视情扣分制度建设6、建立工作室综合管理制度；4没有建立的不得分7、建立领办人岗位职责；4没有建立的不得分8、做到规章制度张贴上墙；2没有在明显处张贴的不得分经费管理9、建立经费使用管理办法；5没有建立的不得分10、建立工作室经费会计账簿；5没有建立的不得分11、经费使用符合财务管理规定；15出现不合理、不合规开支的视情扣分成果产出12、当年举办培训班情况；2以培训花名册为准，未开展不得分13、开展培训工作，建立培训花名册；每年带徒传艺不少于10人10带徒传艺少1人扣1分，以师徒协议为准14、每年培养高技能人才不少于5人10每少1人扣2分；成果产出15、开展技术攻关或技术革新项目并产生一定的经济效益；6开展1项并产生效益得2分16、总结推广创新成果、绝技绝活和先进的生产操作法，开展业内技术交流会、课题研讨会或展示活动；4开展活动1次得2分17、积极履行技能服务社会的责任；4开展或参加所在单位以外的服务社会活动1次得2分18、积极开展校企合作活动，与技工院校开展共建工作，推进企业新型学徒制；4企业（院校）工作室与技工院校（企业）签订合作协议并开展活动得2分，开展企业新型学徒制工作得2分基础分100加分项目19、技师、高级技师培养有成效；4培养技师1人得0.5分，高级技师1人得1分20、县级及以上电视台、报刊报道过工作室建设情况；2以新闻视频或报刊报道为依据。（县级每篇0.5分、市级每篇1分、省级以上每篇2分）21、工作室成果获得国家专利或省级及以上奖项；2以有关证书文件为依据22、工作室的创新成果、特色生产操作方法等发表过论文，或公开出版教材书籍。2以相关实物或书刊资料为依据附加分10总分110
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