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《关于印发〈温州市工程建设领域劳资专管员管理办法〉的通知》政策解读
政策
发布部门：信息补充中
发布时间：2023年05月26日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
各县（市、区）行业主管部门和人力社保部门根据劳资专管员履职情况，实行扣分制。满分为12分，记分周期为十二个月，初次考取合格证之日起连续计算。类似驾照的扣分制。第十条对劳资专管员扣1分的具体情形共十一项，基本上与第七条劳资专管员应当履职的内容项相对应。第十一条对劳资专管员加扣2分的具体情形，即出现第十条情形，经行业主管部门或人力社保部门责令改正，逾期未改正的，在第十条扣1分的基础上加扣2分。第十二条对劳资专管员扣3分的具体情形共两项，即工程项目出现欠薪被行业主管部门或人力社保部门责令改正或不配合保证金风险审验工作的，突出欠薪和不配合承保机构风险审验的情况。第十三条对劳资专管员扣6分的具体情形共两款，第一款共三项即因欠薪被列入“黑名单”的、被人力社保部门行政处罚（处理）的和抗拒、阻挠行业主管部门或人力社保部门开展监督检查的扣6分。第二款即如果项目出现欠薪经责令改正后，在规定时间内支付掉的，按第十二条扣3分，逾期不支付被列黑或行政处罚的按第十三条扣6分，两者不重复扣分。第十四条对劳资专管员扣12分的具体情形。即发生爬塔吊、跳楼、自残、自杀等极端事件或群体性事件等非理性维权行为的。第十五条劳资专管员在一个记分周期内累计扣满12分的，移出劳资专管员备案库，纳入业务技能待提升库，并建议用人单位另行聘任劳资专管员，同时移出备案库的，需要满一年方可重新参加培训，并经考核合格后给予重新备案。本章的具体内容即对劳资专管员采取类似驾照的管理办法，根据劳资专管员所负责的项目，因履职不到位，按其性质与影响程度设置不同的扣分值，并对扣分结果运用。第四章附则共一条。第十六条根据规范性文件的要求本办法于2023年7月1日起施行。三、文件解读单位及解读人解读机关：温州市人力资源和社会保障局解读人：潘雷义联系电话：0577-89998002
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