杭州数字经济高地再添智力引擎 151人才工程聚焦创新平台与产业升级-杭州产业园区

杭州数字经济高地再添智力引擎 151人才工程聚焦创新平台与产业升级

数字经济产业人才政策产业升级

所属地区：浙江-杭州发布日期：2025年08月06日

在深入推进招商引资与高层次人才引进协同发展的背景下，浙江省近日启动新一轮151人才工程选拔，重点围绕数字经济核心产业和新型科研机构布局人才梯队。此次计划遴选275名培养对象，通过政策创新与数字化管理双轮驱动，强化对重点领域尖端人才的精准支持，为区域经济高质量发展提供智力支撑。
一、分层培养体系服务战略需求
自1996年实施以来，浙江省151人才工程已形成阶梯式培养机制。最新轮次规划显示，未来五年将重点培育三个层次人才：瞄准国际前沿的领军型人才、支撑重点产业发展的技术带头人以及后备青年人才。值得注意的是，当前选拔首次将之江实验室、西湖大学等新型创新平台纳入优先范畴，同时向数字经济、高端制造、乡村振兴等战略领域倾斜，体现人才链与产业链的深度耦合。
二、评价标准突出市场化导向
本次选拔突破传统职称限制，取消高级职称硬性门槛，代之以分类评价体系。针对应用型人才增设行业认可度指标，对学术型人才强化原创性成果考核。在年龄限制方面，对重点资助对象和领军人才适当放宽要求，吸引更多跨领域复合型人才参与申报。评审标准调整反映出浙江省对人才评价多元化的探索，特别是对产业一线实践经验的重视。
三、数字化平台提升管理效能
浙江省高层次人才信息化管理平台的应用实现三大变革：自动抓取申报者学术成果数据，动态更新人才库信息；智能分析研究进展，为政策制定提供数据支撑；简化申报流程，减少重复性材料提交。该技术手段的应用，既降低了人才申报负担，也提高了主管部门对高端智力资源的统筹效率。
四、历史成果印证工程实效
数据显示，该工程实施二十余年来累计培养近9000名专业人才，其中12人成长为两院院士，77人获评省级特级专家。这些人才以主要完成人身份获得国家级科技奖项96项，在集成电路、生物医药、人工智能等领域突破多项关键技术。人才集聚效应显著助推杭州城西科创大走廊、宁波制造业单项冠军之城等区域创新高地建设。
此次选拔政策的优化，标志着浙江省人才工作进入精准化、数字化新阶段。通过聚焦战略新兴产业与前沿科研平台，构建更具弹性的人才评价体系，将进一步激活创新要素流动，为共同富裕示范区建设夯实人才基础。

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