上虞创新"因企施策"赋能企业家成长政企联动打造营商环境新高地-上虞区产业园区

上虞创新"因企施策"赋能企业家成长政企联动打造营商环境新高地

营商环境

所属地区：浙江-绍兴-上虞区发布日期：2025年08月07日

在长三角一体化战略背景下，绍兴市上虞区将企业家培育作为招商引资的核心竞争力，通过分层分类的精准培训体系，组织百强企业负责人赴日本、深圳等地研学，借鉴丰田精益管理、华为创新机制等国际经验，推动本土企业转型升级。这种"行业对标+定制课程"的培育模式，已成为区域优化营商环境的特色实践。
一、分层分类构建精准培育体系
上虞区打破传统"一刀切"的培训方式，根据企业规模和发展阶段划分六大类型：年产值超亿元的"隐形冠军"企业、高端装备制造龙头企业、建筑行业骨干、包装材料细分领域代表、新材料创新企业以及新生代企业家群体。针对不同类型企业需求，分别设计日本精益生产、深圳数字化转型等差异化课程，确保学习内容与企业实际痛点深度契合。
二、国际对标拓展管理视野
在建筑业与包装材料专项研学中，50名企业家赴日本考察丰田生产线，学习"一个动作节约10秒"的现场改善理念；参访TOTO卫浴时，其员工自主提案的模具清洗工艺改良案例，让九鼎管桩负责人意识到"微创新"的价值。同期组织的7家"隐形冠军"企业赴华为研修，通过高管对话获取芯片封装技术升级方案，促成两家企业启动联合实验室建设。
三、产学研联动培育创新动能
除企业实地研学外，课程设置融入东京大学制造业前沿理论、早稻田大学商业模式创新等学术模块。某新材料企业借鉴日本产学研转化机制后，将研发周期缩短30%；新生代企业家群体则通过沙盘演练，掌握国际并购中的风险评估方法。这种"实践+理论"的双轨模式，已促成12项技术合作意向。
四、长效机制巩固培育成果
上虞区建立企业家成长档案，对129家参训企业实施动态跟踪：一方面组织回国后的案例分享会，推动建筑业推广"5S现场管理法"；另一方面搭建企业咨询通道，邀请华为供应链专家为高端装备企业提供远程指导。数据显示，参训企业平均生产效率提升15%，管理成本下降8%。
五、政企协同优化服务生态
将企业家培育纳入人才战略体系，整合高校、行业协会等资源形成服务合力。通过"营商环境优化年"专项活动，建立企业需求清单与政府服务清单的双向对接机制。目前正筹备德国工业4.0专题研修，持续强化企业在智能制造领域的核心竞争力。
这种"政府搭台、企业唱戏"的赋能模式，既破解了传统培训针对性不足的难题，更培育出具有国际视野的企业家群体。随着长三角产业链深度重构，上虞区通过精准滴灌式培育，正加速形成"头部企业引领-中小企业协同"的产业新生态。

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