【浙江招商】浙江拓宽养老人才奖补范围吸引青年从业-浙江产业园区

【浙江招商】浙江拓宽养老人才奖补范围吸引青年从业

人才政策

所属地区：浙江发布日期：2025年07月27日

浙江省持续完善养老服务人才支持体系，通过深化专业奖补机制扩大招商引资力度，激发产业活力。当前政策着力破解老龄化社会人才短缺困境，构建多层次、专业化养老服务队伍，为产业发展注入创新动能。
一、政策体系深化扩容
延续并升级养老人才培育计划，专业覆盖范围实现历史性拓展。职业教育领域新增营养与保健等三个中职专业；高等职业教育阶段纳入社会工作等三个门类；本科及以上教育增设健康服务与管理等前沿学科。此项调整直接响应社会化养老对复合型人才的需求变化，体现了人才培养与产业发展的精准对接机制。2020年起执行的奖补计划显示，政策覆盖院校数量较初期增长超60%，教学资源配置同步提升。
二、多元激励破除就业瓶颈
省级多部门联合优化入职奖励制度，建立梯次化补贴标准。中等职校毕业生可获得一次性入职补助；高等职校从业者享受岗位津贴；本科及以上人才纳入专项住房补贴范畴。据就业监测数据显示，政策实施后相关专业学生行业留存率提高25%，其中康复治疗技术、健康管理等新纳入专业毕业生从业意愿提升显著。2023年实施的技能等级与薪酬挂钩机制，使持证护理人员平均薪资增幅达18%。
三、产教融合升级培养模式
浙江省创建"校地企"协同育人机制，在杭州、宁波等地建成12个现代养老产业学院，推行"理论+实践"双导师制。课程设置突出适老化设计、智慧养老技术、老年心理干预等实操模块，实训课时占比提升至总课时的50%。2024年启动的"百院千岗"计划促成89家养老机构与职教院校签订人才定向培养协议，实现毕业即就业的无缝衔接。嘉兴市某养老社区作为省级实训基地，本年度已接收实习生超300人次。
四、社会力量激活服务创新
市场化主体深度参与养老生态建设，杭州某连锁养老机构投入专项资金建立人才培训中心，开发VR认知症照护模拟系统；温州康养企业推出"银龄导师"计划，聘请退休医护专家培养青年护理骨干。行业统计显示，2023年浙江省新增社区嵌入式养老服务机构217家，专业化管理岗位需求同比增长34%，其中智慧养老管理、老年营养配餐等新兴岗位占比达28%。
五、服务能级强化民生保障
通过政策组合拳效应显现，浙江省每千名老年人拥有持证护理员数量提升至3.8名，较2020年增长56%。在湖州市试点建设的"15分钟养老服务圈"中，专业人员上门服务响应时效缩短至30分钟。2024年省级财政追加健康养老专项预算，重点支持失能老人照护、认知障碍社区干预等专业服务项目，预计带动相关领域新增就业岗位超5000个。
当前浙江正构建养老人才全周期培育体系，通过院校培养、岗位实训、职业发展三重保障机制，持续为养老服务现代化注入专业力量。未来将继续深化医养结合人才培养改革，推动老年照护服务标准体系建设，加速实现从"养老"到"享老"的品质升级。

浙江招商项目

更多项目

温州瑞安推行无偿代办服务助推招商引资优化环境 2025-09-09

台州绿色药都招商引资助推现代医药高新园区建设 2025-09-09

数字经济新业态助力杭州湾新区招商引资提速增效 2025-09-09

舟山勾山园区打造长三角智慧物流新标杆 2025-09-09

浙江杭州构建电商主体多维身份认证体系 2025-09-09

镇海科技金融创新激活中小企业融资渠道 2025-09-09

之江园深化援疆协作浙阿共谋发展新篇 2025-09-09

西湖区招商引资再创新高七大高端项目集群落地 2025-09-09

萧山区60家企业获评美丽厂区优化招商引资环境 2025-09-09

余杭海关通关优化助企提速降费显著成效 2025-09-09