【萧山区招商】浙江省探索企校双师联合培养新模式破解技能人才供需结构性矛盾-萧山区产业园区

【萧山区招商】浙江省探索企校双师联合培养新模式破解技能人才供需结构性矛盾

人才政策

所属地区：浙江-杭州-萧山区发布日期：2025年07月26日

在推进制造业高质量发展和招商引资战略背景下，浙江省率先启动企业新型学徒制试点，通过"招工即招生、入企即入校"的协同机制，构建技能人才全周期培养体系。这一创新模式以企业为主体、院校为支撑，将岗位实践与系统化教育深度融合，为破解产业升级中高技能人才短缺问题提供制度性解决方案。
一、政企校三方协同构建人才培养新生态
浙江省人力资源社会保障部门联合经信、教育等多部门出台专项政策，明确对开展新型学徒制的企业按每人每年不低于4000元标准给予补贴。试点首期选取电线电缆、智能制造等浙江省重点产业领域，由浙江万马股份有限公司等龙头企业与临安技工学校等院校签订定向培养协议。培养对象涵盖新入职员工和转岗人员，要求签订6个月以上劳动合同，确保人才培养与岗位需求精准对接。
二、工学交替模式实现理论实践深度融合
区别于传统职业培训，该制度采用"企校双师带徒"机制，企业导师负责实操技能传授，院校教师侧重理论教学。培养周期设置为1-2年，采用弹性学制安排：
1.生产线现场教学占比不低于60%，重点强化设备操作、工艺标准等实战能力
2.理论课程设置突出行业前沿技术，包含电缆材料学、智能制造基础等模块
3.建立学分银行制度，学员通过技能等级认证可折算相应学历教育学分
三、质量评估体系保障培养实效性
浙江省建立动态监测机制，要求试点企业提交季度培养报告，重点跟踪三项指标：
1.学员职业技能等级通过率需达85%以上
2.培训后留岗率不低于90%
3.企业生产效率同比提升幅度
临安区已组建由行业专家、教育学者组成的评估小组，定期对教学计划、课程设置进行第三方评审。
四、产业链与教育链协同发展长效机制
该模式在电线电缆行业试点成熟后，将向集成电路、新能源汽车等浙江省"415X"先进制造业集群推广。政策层面正在研究：
1.将学徒制培养纳入企业技术中心认定加分项
2.对持续开展培养的企业提高稳岗返还比例
3.建立跨企业培训中心共享师资和实训设备
杭州市已规划在未来三年内推动100家以上重点企业参与试点，预计培养高级工及以上技能人才超万名。
此次改革标志着浙江省技能人才培养进入产教协同新阶段，通过制度创新将企业用人需求前置于教育环节，为制造业数字化转型提供可持续的人才支撑。后续将完善配套政策体系，重点解决中小企业参与度不足、区域间资源不平衡等问题，打造可复制的技能人才培养浙江样板。

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