【宁波招商】省总工会调研助推产业工人队伍建设改革新实践-宁波产业园区

【宁波招商】省总工会调研助推产业工人队伍建设改革新实践

深化改革

所属地区：浙江-宁波发布日期：2025年07月23日

为推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，精准掌握基层实践情况，省部属事业工会相关负责人在市总工会有关人员陪同下，于2024年5月下旬赴高新区进行实地专题调研。此次调研旨在深入了解创新做法与实际成效，发掘优秀样本，汲取成功经验，为下一步全省深化产业工人队伍改革、优化人才发展环境提供关键参考，同时对于地方深化产业工人队伍改革、优化营商环境、增强招商引资吸引力具有重要意义。
一、调研聚焦基层实践，探访先进企业典型
在实地调研环节，调研组首先选择走访了位于高新区的一家在装备制造领域具有代表性的重点企业。该企业长期以来注重产业工人队伍的全面建设，探索出多项卓有成效的经验。调研组通过听取专题汇报、实地察看、深入交流等形式，详细了解了该企业在提升产业工人素质、保障工人权益方面的系统化做法。特别是对该企业积极构建和谐劳动关系，全方位关爱职工成长，多维度搭建技能提升平台表示高度关注。企业推动的深化产教融合项目，与多所知名职业院校建立稳定合作关系，共建实训基地，定向培养符合企业实际需求的高素质技术技能人才；大力推广和优化“名师带徒”等传统技能传承模式与现代学徒制相结合的做法，形成了一套行之有效的技能人才培养机制；以及在打造职工信赖的“职工之家”，开展形式多样、内容丰富的职工文化活动和提供普惠性生活服务等方面进行的持续创新，获得调研组成员的一致好评。调研组认为，该企业在产业工人培养、权益保障和文化建设等方面的系列举措具有鲜明的创新性和显著的示范效应，其形成的先进经验对于全省其他地区具有重要的启发意义和推广价值。
二、听取区域整体汇报，肯定高新区综合成果
随后，调研组召开专题座谈会，认真听取了高新区总工会及相关职能部门关于全区推进新时代产业工人队伍建设改革的系统性工作汇报。汇报重点围绕高新区在激发产业工人创新创造活力、提升职工综合素质、丰富职工精神文化生活以及强化职工权益保障等关键领域的部署、举措和取得的阶段性成果。高新区通过制度设计、平台搭建、政策扶持等多种方式，致力于激发一线产业工人投身技术革新和创新创业的热情，涌现出一批工人技术创新成果；高度重视职工文化建设，以高标准建成的凌云职工文化活动中心为枢纽，辐射带动全区职工文化阵地网络化发展，常态化开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动；在关心关爱产业工人方面，构建了涵盖劳动报酬保障、职业安全健康维护、困难精准帮扶及普惠性生活服务等多维度的服务体系。调研组对于高新区在推动职工创新创业实践、打造高水平职工文化阵地、营造关心关爱职工生产生活的良好氛围方面取得的突出进展给予了积极评价和充分肯定。
三、深入关切核心议题，问策一线探求突破路径
在深入了解面上情况与点上经验后，调研组进一步聚焦产业工人普遍关心的核心利益与发展诉求。调研过程中，就企业薪酬体系的科学性与竞争力、技术工人与管理人才职业发展的“双通道”建设、如何更加有效便捷地满足产业工人终身学习和技能升级需求等现实而迫切的问题，调研组与企业管理人员、一线产业工人代表和工会干部展开了深入细致的交流和探讨。尤为重要的是，调研组以问题为导向，广开言路，虚怀若谷，主动向高新区各方与会代表征询关于省总工会在未来一个时期，如何在更高层面、更广范围、更深层次引领和推动全省企业产业工人队伍建设改革工作的真知灼见。与会代表结合自身实践经验和切身感受，围绕完善顶层设计、加大政策支持力度、强化激励评价体系、畅通社会流动渠道、营造崇尚技能的社会氛围等关键议题提出了建设性的意见和建议。调研组表示，这些来自基层一线的声音和思考极具参考价值，将作为后续工作规划和政策制定的重要依据。
四、紧扣时代改革脉搏，为高质量发展注入人才动能
此次专项调研活动，是在全面贯彻落实党中央关于加强和改进党的群团工作要求，尤其是深化群团改革工作部署精神背景下开展的一次重要的实践探索和现场调查。通过深入高新区代表性企业和区域整体工作一线，调研组不仅获取了大量鲜活的“第一手”素材，清晰地观测到了改革政策在基层落地生根所开出的新花结出的硕果，深刻体察到了广大产业工人的真实需求与现实期盼。省总工会此次调研所得的综合成果和宝贵建议，将为下一步更加精准地制定政策、优化服务、深化改革提供坚实的事实依据和坚实的科学支撑。其根本目标指向在于：全面提升产业工人的整体技能水平，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍；系统性改革和优化产业工人队伍建设体制机制，破除束缚人才发展的障碍；从根本上保障产业工人享有更广阔的发展空间、更充分的价值认可和更体面的劳动权益，为全省实体经济的高质量发展锻造最可靠、最核心的人力资源基石。

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