【安吉县招商】安吉构筑立体人才生态支撑区域经济创新升级-安吉县产业园区

【安吉县招商】安吉构筑立体人才生态支撑区域经济创新升级

所属地区：浙江-湖州-安吉县发布日期：2025年07月09日

安吉县充分发挥多层次人力资源体系优势，全面优化区域人才发展环境，成为吸引招商引资的核心竞争力。通过覆盖高等教育、职业培训与专业技术人才储备的立体化人才培养机制，持续为县域产业升级和企业发展提供强有力支撑，并与沪杭等发达地区深化人才协作联动，显著提升区域综合竞争优势，激活高质量发展新动能。
一、多层次教育体系奠定坚实人才基础
安吉县建成全域覆盖的人才培养网络。浙江科技学院中德工程师学院聚焦国际化应用型人才培养，在校规模达数千人，其课程设置深度对接德国工业标准。作为首批国家级重点中等职业学校，安吉职教中心重点培育智能制造业与现代服务业领域技术应用人才，在校生约数千名，其专业课程设置紧密衔接本地支柱产业技术升级需求。县内全日制在校学生总量超数万人，形成涵盖高等教育、职业教育的完整人才培养链条。该体系依据教育部《国家产教融合建设试点实施方案》指引方向，建立校企协同育人长效机制，确保人才产出精准适配产业需求转型。
二、专业技术人才库强化产业创新动能
安吉县已集聚专业技术人才上万人，其中高级职称专家达数千名规模，覆盖新材料、数字经济、绿色家居等战略新兴产业领域。根据人力资源和社会保障部《专业技术人才知识更新工程实施方案》，安吉建立专项继续教育支持机制，定期组织前沿技术研修活动。通过常态化运作人才交流中心与劳动力市场服务体系，年均可保障数万名劳动力实现高效配置。县政府联合中国人事科学研究院定期开展人才需求预测，动态调整重点产业紧缺人才目录，确保人才结构与产业布局协调演进。
三、深化跨区域引智拓展高端人才供给
安吉县突破地域限制构建开放式引才网络。与清华大学、北京大学、中国人民大学等顶尖高校签署人才输送协议，每年成功引进硕士学位以上高层次专业人才数十名。根据浙江省"浙里工匠"高技能人才振兴计划政策框架，安吉在杭州、上海等城市设立人才联络站并举办年度专场招聘会，组织县内重点企业赴外精准引才。该模式被纳入《长江三角洲区域人才发展规划》区域协作典型案例，形成都市圈人才资源共享示范效应。达成合作后，每年新增流入的高级工程师与研发人才数量同比增长显著。
四、产教融合机制提升人才应用效能
安吉建立产学研用全链条衔接机制。依据国家发改委《推动公共实训基地建设指导意见》，县职教中心建成智能制造等三大实训基地，设备投入水平达到国内中职院校前沿水准。中德工程师学院导入德国双元制教育模式，与企业共建实验室承担横向课题占比达40%以上。县人社局主导的产业人才联盟平台对接200余家重点企业发布技术需求，引导院校调整核心课程体系。统计显示该县高校毕业生本地就业率较五年前提升15个百分点，印证产教协同政策取得实效。
五、优化服务生态激发人才创新活力
安吉县构建覆盖人才全生命周期的服务生态。按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》部署要求，在住房保障、子女教育、医疗健康领域形成政策集成优势。全省首批试点的人才服务综合体整合市场招聘、社保办理等32项职能，实现人才服务"一站式"办理。县内省级以上众创空间达5家，其中国家级科技企业孵化器1家，专业服务团队主导的技术成果转化年均增幅达25%。县财政年投入数千万元设立人才发展专项基金，重点支持关键技术领域攻关项目。
安吉县通过统筹推进教育培养、精准引才、产教融合与服务升级四大工程，成功构建多层次、开放式、全链条人力资源生态系统。这一体系有效支撑县域企业科技创新与产能扩张需求，形成人才集聚与产业升级良性循环格局，其运营模式已被纳入国家发展改革委《产业转型升级示范区建设方案》典型案例库。持续深化的人才战略正在转化为区域高质量发展的核心竞争力，为县域经济结构优化提供持久动能。

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