绍兴创新"政企校联动"模式打通人才引进全链条-绍兴招商引资

绍兴创新"政企校联动"模式打通人才引进全链条

人才政策

所属地区：浙江-绍兴发布日期：2025年09月09日

在长三角人才竞争白热化的背景下，绍兴通过"越才回归"等系列招引活动，构建起覆盖本地重点产业、高校人才和数字化平台的全链条引才体系。这场以集成电路、生物医药等战略新兴产业为导向的招商引资行动，正推动形成"产业聚才、政策引才、服务留才"的良性循环。
一、重点产业精准对接高匹配岗位
绍兴聚焦集成电路、生物医药、新材料三大省级"新星"产业群，组织头部企业提供技术研发、工艺工程等核心岗位。某半导体制造企业开出35万元年薪招聘芯片设计工程师，某生物制药企业为制剂研发岗位提供15万元起薪，凸显产业升级对高端人才的迫切需求。
二、线上线下双通道提升引才效率
主会场设立数字化招聘区，求职者通过扫码即可查看所有参会企业信息。同步开展的直播带岗活动中，企业HR实时解答薪酬福利、职业发展等问题，单场直播吸引超万人次观看。后台数据显示，材料科学与工程、微电子等专业简历投递量同比增长40%。
三、政策组合拳构建留才生态
绍兴推出包含安家补贴、创业贷款、税收减免的"人才新政3.0版"，对回国就业的绍籍毕业生额外提供探亲交通补贴。在人才服务中心设立"一件事"办理窗口，实现社保转移、档案调取等15项服务即时办结。
四、全国高校网络深化长效合作
3月起开展的"春季专列"行动将覆盖20所双一流高校，通过建立校企联合实验室、定制化培养等方式前置人才储备。数据显示，绍兴战略性新兴产业人才缺口年均增长25%，这种"靶向引才"模式已促成300余个产学研项目落地。
五、数字化平台赋能全周期管理
开发人才大数据系统，动态分析产业需求与人才供给匹配度。通过智能算法向符合条件的绍籍学子推送岗位，累计建立5万余份人才画像。该体系使企业招聘周期平均缩短30%，人才留存率提升至82%。
绍兴正以产业链布局人才链，用创新生态激活发展动能。这种将地方产业优势、文化认同与数字化手段相结合的引才模式，为长三角城市群人才竞争提供了新范式。后续将重点打造工程师协同创新中心，进一步强化高端人才的集聚效应。

浙江绍兴招商项目

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