义乌国企人才招聘赋能招商引资新动能-义乌市招商引资

义乌国企人才招聘赋能招商引资新动能

人才政策国企改革

所属地区：浙江-金华-义乌市发布日期：2025年09月01日

义乌市国有企业启动大规模人才招聘计划，面向全国招揽24名高管和专业技术人才，助力招商引资和经济转型。此次招聘创新采用外包加猎头模式，强化国企竞争力，旨在为区域发展注入新活力。
一、
义乌市作为浙江省经济强市，近年来持续推进国企改革与市场化转型。面对国内外竞争环境，该市国有企业亟待引进高素质人才，以支撑产业升级和招商引资战略实施。本地产业特色突出，涉及商贸物流、创新制造等领域，国企角色日益重要，人才短缺成为发展瓶颈。
二、
招聘公告由义乌市委组织部和市国资委联合发布，涵盖岗位分为高层管理及下属负责人两大类别。其中10个职位属副总经理、总会计师和总工程师等核心领导层，负责企业战略决策；另14个岗位涉及内设机构及下属企业负责人，聚焦运营执行层面。此举标志着招聘规模创历年新高，岗位设计贴合国企实际需求。
三、
与以往模式不同，此次招聘首次融入招聘流程外包与猎头服务相结合的新机制。外包环节委托第三方机构全程操作，包括信息发布、报名受理、简历筛选、综合测评和背景调查等，提升专业性与效率。猎头方式则由中介一对一挖掘潜在人才，确保精准匹配目标群体。创新模式凸显义乌市在人才引进上的开放性与市场化探索。
四、
为保障程序公平公正，义乌市委组织部和市国资委全程监督外包实施。通过设置标准化考核流程、多重审核机制及透明公示环节，杜绝偏差风险。该市强调以公开原则吸纳优秀紧缺人才，强化监督旨在优化国企治理，为转型升级提供可靠支撑。
五、
义乌市在人才招聘上积累经验，2013年成为浙江省唯一试行聘用制公务员的城市，成功引进专业人才推动部门改革。当前招聘虽延续公开选拔理念，但转向市场化外包，反映本地政策迭代。比较显示，本次规模扩大、方法创新，更侧重于企业实践与招商引资联动。
六、
人才是招商引资核心要素，义乌市此次招聘直接服务于经济战略。引进专业高管推动国企创新，带动供应链优化与投资环境改善；同时通过人才集聚效应，吸引外部资本进入本地市场。未来，该市将继续深化国企改革，强化人才与产业协同，助力浙江省区域经济可持续发展。

浙江金华义乌市招商项目

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