椒江区创新行政奖励机制激发全域发展活力-椒江区产业园区

椒江区创新行政奖励机制激发全域发展活力

营商环境

所属地区：浙江-台州-椒江区发布日期：2025年08月29日

台州市椒江区近日出台《行政奖励实施细则（试行）》，通过建立以实绩为导向的激励机制，在招商引资、社会治理、文化建设等15个重点领域实施精准奖励，全面激发党政机关和社会各界参与区域建设的积极性。该政策突出"公开、公平、公正"原则，将有效推动经济高质量发展与社会事业协同进步。
一、构建多维度的奖励体系框架
椒江区围绕区域发展核心任务，系统设计了涵盖经济提质、法治建设、文化传承、生态保护等四大维度的奖励标准。在经济领域重点奖励招商引资重大项目落地、产业转型升级成效显著的单位；法治建设方面聚焦基层治理创新实践；文化传承突出对弘扬"椒江精神"、打造文化品牌的表彰；生态保护则针对"美丽椒江"建设中的突出贡献者。这种立体化评价体系突破了传统奖励的单一性。
二、创新动态化考评管理机制
实施细则建立了"季度监测+年度考评"的动态管理机制，通过量化指标与质性评价相结合的方式，确保奖励评审科学性。经济类奖项设置固定资产投资增长率、高新技术企业培育数等硬性指标；社会治理类采用群众满意度测评等柔性标准。评审过程引入第三方评估机构，实行"申报-初审-公示-终审"四步流程，确保程序规范透明。
三、强化正向激励的示范效应
政策特别设置"突出贡献奖"和"创新实践奖"两类专项荣誉，对破解发展难题、创造典型经验的集体或个人给予记功嘉奖。在2023年试点期间，已有7个在数字经济招商、老旧小区改造等方面取得突破的单位获得首批表彰，其经验做法已在全区推广复制。这种标杆引领模式有效形成了比学赶超的良好氛围。
四、建立长效保障实施体系
椒江区配套制定了奖励资金管理办法，明确财政预算专项列支，并建立获奖单位跟踪回访制度。对于获得荣誉称号的单位，在年度考核、职称评定等方面予以政策倾斜，实现精神奖励与物质激励的有机结合。同时设立监督举报渠道，定期开展政策实施效果评估，确保制度长期良性运行。
五、推动全域协同发展新格局
该政策的实施正在产生显著联动效应。在招商引资领域，新引进的智能制造项目数量同比增长23%；文化战线涌现出多个省级非遗传承基地；基层治理形成"网格化管理+数字化赋能"新范式。这种以制度创新撬动全局发展的实践，为县域治理现代化提供了有益参考，相关经验已获省级主管部门关注。

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