萧山启动享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作-萧山区产业园区

萧山启动享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作

所属地区：浙江-杭州-萧山区发布日期：2025年08月22日

为强化人才支撑、助力招商引资与产业升级，萧山近日启动享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作。此次选拔面向一线专业技术和高技能人才，旨在发掘长期扎根岗位、业绩突出的优秀人才，为区域高质量发展凝聚智力动能。
一、选拔推荐的核心定位与意义
作为长三角先进制造业基地和民营经济强区，萧山始终将人才视为推动招商引资与产业迭代的核心引擎。此次选拔不仅是对人才个人价值的认可，更是优化人才生态、提升区域竞争力的关键举措。通过表彰一线优秀人才，激发创新活力，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环，为智能制造、新材料等新兴产业招商引资提供智力支撑，助力抢占发展先机。
二、选拔对象与资格条件
结合萧山产业结构，选拔聚焦两类关键人才：一是先进制造、高端装备等主导产业中，从事技术研发、工艺创新的专业技术人才，需具备科研与成果转化能力，研发项目实现产业化应用，为企业降本增效或行业进步作贡献；二是纺织印染、精密机械等传统优势产业中，拥有高超技艺的高技能人才，需在技能传承、技术攻关等方面表现突出，能带领团队解决生产关键难题。选拔突出“岗位贡献”与“行业引领”，注重成果市场价值与社会认可。
三、申报流程与审核机制
申报启动后，各单位组织符合条件人员填报材料，包括业绩总结、成果证明、行业评价等，经单位公示无异议后报萧山人力资源和社会保障部门。区级审核采取“材料评审+实地走访”，组织技术专家、行业代表组成评审组，评估业绩真实性、成果创新性及贡献度，重点考察项目研发、技术推广、团队建设等实际成效，确保推荐人选具代表性与示范性。
四、政府特殊津贴制度的历史与价值
国务院政府特殊津贴制度自1990年实施，每两年选拔一次，是国家激励高层次人才的重要品牌。该制度不仅褒奖人才，更引导人才服务国家战略。享受津贴专家作为行业领军者，技术成果与经验带动行业发展，如制造业专家推动产业向高端智能转型，卫生、文化领域专家提升公共服务水平，为国家现代化建设提供人才保障。
五、萧山人才队伍建设成效与经验
萧山构建“引育用留”一体化人才体系，通过高层次人才创业大赛、人才创业园引才，实施“青年工匠培育计划”“技术骨干研修项目”育才。多年来，15名专家获此殊荣，覆盖化工、纺织、制造等领域：化工专家推动绿色技术研发实现节能减排，纺织专家突破高端面料技术提升国际竞争力，制造专家主导智能装备研发助力“机器换人”，彰显人才政策实效与产业活力。
六、政策激励与人才发展环境优化
国家给予专家20000元一次性津贴，免征个人所得税，叠加萧山“人才码”集成服务，提供住房、医疗、子女入学等“一站式”保障。建立企业人才需求与政府服务清单对接机制，精准解决科研、转化需求。加大人才工作宣传，营造“尊重知识、尊重人才”氛围，增强人才归属感与成就感，为招商引资和高质量发展筑牢人才根基。

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