镇海产业园“人力微服务”专员下沉赋能创业企业发展-浙江产业园区

镇海产业园“人力微服务”专员下沉赋能创业企业发展

创新创业

所属地区：浙江发布日期：2025年08月20日

宁波镇海区创新推出人力资源“微服务”进园区模式，通过政府购买服务引入专业人力专员驻点产业园，为创业企业提供招聘、培训、政策对接等全链条支持，有效破解企业人才储备难题，优化营商环境，为区域招商引资和经济高质量发展注入新活力。
一、创业企业人力瓶颈制约发展动能
在产业园区发展过程中，初创企业普遍面临体量小、人员配置精简的问题，多数企业难以独立构建专业人力资源团队。这类企业在人才招聘渠道拓展、劳动关系规范、员工培训体系搭建等方面存在明显短板，人力管理的滞后性逐渐成为制约企业快速成长的关键因素。尤其在科技创新、数字经济等新兴领域，人才储备不足直接影响企业技术研发与市场拓展进程，亟需外部专业力量介入支持。
二、政府主导构建服务创新模式
2024年，宁波镇海区人力社保部门聚焦园区企业发展需求，启动人力资源“微服务”进园区工作。该模式通过政府整体打包购买服务的方式，联合优质人力资源服务机构建立合作机制，由政府承担主要服务费用，园区配套少量资金，形成“政府主导、机构实施、园区协同”的服务体系。在宁波市人才服务中心的支持下，专业人力资源机构选派业务骨干组成服务团队，进驻镇海大创园、西电产业园、宁波国家大学科技园等重点产业园区，为企业提供“点对点”上门服务。
三、专员驻点提供全链条人力支持
入驻园区的人力资源专员根据企业实际需求，提供多维度专业服务。在人才招聘方面，依托机构资源拓展招聘渠道，帮助企业精准对接人才，累计走访园区企业数百次，为上百家企业开展招聘工作，积累了千余份人才简历，形成动态人才储备库。针对企业管理痛点，专员通过“精准把脉”组织多场专业培训与“微课堂”分享会，内容涵盖薪酬设计、绩效考核、组织架构优化等主题，吸引数百家企业的业务骨干参与，提升企业管理水平。在合规运营层面，专员协助企业规范劳动合同文本，梳理劳动关系管理流程，成功化解多起劳动纠纷，降低企业用工风险。此外，专员还主动对接政策资源，帮助创业企业申请各类小微政策补贴超三十万元，缓解企业资金压力。
四、服务成效助推区域经济发展
人力资源“微服务”的落地实施，有效填补了园区创业企业人力管理短板。通过专业支持，企业人才招聘效率提升，员工培训体系逐步完善，劳动关系更加规范，为企业“加速奔跑”提供了坚实人力保障。同时，该模式优化了区域营商环境，增强了产业园对初创企业的吸引力，间接助力招商引资工作开展。宁波镇海区人力社保部门表示，未来将持续深化“微服务”模式，根据企业反馈优化服务内容，扩大服务覆盖范围，推动人力资源服务与产业发展深度融合，为更多创业企业赋能成长。

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