常山县博士工作站:以人才引擎驱动企业创新能级跃升
人才政策
所属地区:浙江-衢州-常山县
发布日期:2025年08月18日
常山县聚焦产业高质量发展需求,将博士工作站建设作为招商引资与人才引育融合推进的重要载体,通过完善政策体系、深化产学研协同、优化服务保障,推动企业与高校院所精准对接,加速科技成果转化应用,为区域经济转型升级注入强劲创新动能。
一、强化政策引领,构建全周期支持体系。2023年,常山县为系统推进博士工作站建设,由县委人才工作领导小组牵头,联合财政、经信、人社等部门出台专项管理办法,从制度层面为工作站发展保驾护航。办法明确,对县域内成功设立的博士工作站,在三年建设周期内,县财政每年给予专项补贴,用于科研设备购置、学术交流等基础保障;进站博士经认定为“智汇常山”特派员的,可享受月度工作补贴,切实解决人才后顾之忧。同时,办法设置科研项目择优资助机制,重点支持工作站与高校合作开展的技术攻关、成果转化项目,通过资金杠杆撬动企业研发投入,形成“政策引导+资金扶持+项目激励”的全链条支持模式。
二、深化精准服务,提升建站落地效能。围绕企业技术改造和产业升级需求,常山县经信部门建立“一企一策”服务机制,对有建站意向的企业开展政策解读、流程指导和资源对接。通过组织专题培训、上门走访调研等方式,帮助企业明确建站标准、梳理科研方向,在实验室建设、科研团队组建等硬件软件方面提供专业支持。创新实行“先设站、后授牌”机制,简化申报流程,对符合基本条件的企业单位开辟绿色通道,确保工作站快速落地。同时,强化企业主体责任,推动建站企业建立“一把手”负责制,将科研任务与项目管理、成果转化与效益考核挂钩,形成“企业主导、人才唱戏、多方协同”的运行格局。
三、拓宽引智渠道,促进产学研深度融合。立足企业多元化需求,常山县积极搭建校企合作桥梁,主动对接北京大学、浙江工业大学、衢州学院等高校院所,建立人才供需信息库,精准匹配企业技术研发和管理提升需求。引才方向从传统技术领域向管理、经济等多学科延伸,推动研究课题涵盖产品创新、工艺优化、市场分析等多个维度,实现“单一技术合作”向“全方位智力支持”转变。通过组织校企对接会、科研项目洽谈会等活动,促进高校专家深入企业一线,围绕产业关键共性技术开展联合攻关,加速科研成果从实验室走向生产车间。
四、释放创新动能,赋能产业转型升级。博士工作站的建设有效破解了企业研发力量不足、创新资源匮乏等难题。以环保科技领域企业为例,通过与高校共建博士工作站,企业在新材料研发、污染治理技术升级等方面取得突破,加快了新产品从实验室到市场的转化进程。2023年以来,常山县已有多家博士工作站落地运行,在高端装备制造、绿色食品加工等重点产业领域形成一批创新成果,推动企业核心竞争力显著提升。工作站的建设不仅为企业带来了智力支持,更成为常山县招商引资的“新名片”,吸引更多高新技术项目和高层次人才向区域集聚,为构建现代化产业体系提供坚实支撑。
下一步,常山县将持续优化博士工作站建设环境,扩大政策覆盖面,深化校企合作内涵,推动工作站从“数量积累”向“质量提升”转变,让人才红利更好转化为发展动能,助力企业在创新赛道上“借梯登高”,实现区域经济高质量发展。